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如何谈出期望薪酬:你需要了解的一些技巧

归档日期:06-25       文本归类:期望      文章编辑:爱尚语录

  对许多求职者来说,薪酬谈判是面试过程中最令人生畏的环节之一。可能大多数人都知道如何在在职的公司讨论加薪,并且可以证明他们为机构创造的价值,但很多人对招聘过程中的薪酬谈判却没有把握。

  求职者可能不清楚他们应该和谁谈薪酬,何时谈薪酬,开出多高的价码,以及在必要时如何协商这个数字。

  “如果你是雇主首选的候选人,雇主通常会在第二次面试结束时提出薪酬问题,这也是理想的谈判时间。充分的准备再加上对的时机会让求职者对充满信心地面对薪酬谈判。”瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)说道。

  通过一些调研,结合目标职位要求、办公地点、行业、公司规模以及个人技能和经验水平,来确保薪资预期符合市场行情。求职者可以参考市场上的一些薪酬标准,如《瀚纳仕薪酬指南》,掌握不同行业以及职位的薪酬水平,确保期望薪资切合实际。掌握的信息越多,越能够自如地应对困难重重的谈判。

  下一步,衡量目标公司职位是否符合自己在薪资以外的期待,例如奖金计划、培训课程、弹性工作政策、企业文化等。一些组织可能没有足够的资源来支付求职者期望的薪资,尤其是初创公司或非营利组织,但他们可以满足其他职业需求,例如晋升机会或工作与生活的平衡等。

  先告诉招聘经理或招聘人员你对应聘职位非常感兴趣,然后再表达希望讨论下薪资的问题。在讨论数字之前,表达对应聘职位的兴趣能让面试官知道,高薪并不是求职者唯一的追求。

  开诚布公且专业地询问招聘经理愿意提供的薪资数额,并准备好通过展示个人专业知识、过往的工作成果与案例、以及通过调查了解的市场薪资情况来谈出你的期望薪酬。

  可以咨询猎头并倾听他们的意见。猎头了解符合求职者的经验水平以及相应岗位的市场价格,可以帮助求职者评估薪资期望,确保其不会过高或过低,并对信息保密。猎头也可以代表求职者与雇主进行协商,避免由于薪酬谈判不顺利而失去工作机会。

  在确定你是应聘机构中意的候选人之前,不要过早地与招聘经理讨论薪酬期望。不要期待对方做出立即的回复。因为,如果应聘者的期望薪资高于雇主的标准,招聘经理需要在回复前先获得其上司的批准。

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