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你期望的薪酬是多少?

归档日期:08-04       文本归类:期望      文章编辑:爱尚语录

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  知道合伙人人力资源行家采纳数:2763获赞数:197182015年毕业于浙江工商大学,现任杭州磐松电子商务有限公司总经理助理。向TA提问展开全部在初次面试的时候,主考官问到:你期望工资是多少?这时候应该怎么回答比较好?

  如果感觉说低了,入职过试用期后要求加薪,当然前提是你在试用期干得不错;如果感觉说高了,可以加一句“如果贵司有较大发展空间,也可以接受你们的薪酬标准”,但实际上这已经很被动,不如一早就不要说太高,怎么把握这个高低的度,需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解,前期最好多做准备工作;这个问题一般就是了解应聘者的工资期望,但从整个面谈的情况结合这个问题的回答,有时从侧面也能反映应聘者的性格。

  怎么回答这个问题不能笼而统之的说,涉及的问题太多。首先,应聘的职位是个什么职位,类似文员、前台、出纳、网管这类岗位的候选人相当多,不宜提得过高,;象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定管理水平的职位,不妨说得稍高一点,这些岗位合适的人才很有限。其次,去不同企业面试对该问题的策略也有不同,比方说同样是程序员,去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有,同样的回答,因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同,所得到的结果大相径庭。

  会问这个问题怎么回答的,一般都是职场新手,个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案,还是从个人今后的提升和发展考虑,记住:你刚进这家公司拿多少其实不太重要,关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。

  1.给自己定一条底线%甚至更高作为答案,回答时切忌羞涩含糊甚至结巴,自信直接而又不盛气凌人;

  4.直接屈服,把底线抛出去,或者说“钱多少无所谓,关键能学到东西,我乐意接受贵司的安排”。

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